email : centrefovea@wanadoo.fr
tél. 01 42 85 32 32

■ Public

Concerne un public cadre ou non cadre.


■ Objectifs

L'identification des aspirations professionnelles est un outil d'aide au conseil en orientation qui permet au salarié et à l'entreprise d'obtenir :

1/ Une évaluation des centres d'intérêts et attitudes professionnelles,

2/ Un descriptif précis des multiples composantes de la motivation,

3/ Une appréciation des facteurs de rejet liés à une activité,

4/ La définition de voies possibles d'orientation professionnelle à l'aide d'une base de
données " métiers "

5/ Une aide importante dans la connaissance de soi et donc dans le processus de prise de décision d'orientation.


■ Principaux cadres d’utilisation

1/ Bilan de carrière : prendre conscience de ses possibilités, de ses atouts, de ses 
préférences afin de construire un projet professionnel et personnel cohérent et durable.

2/ Recrutement : vérifier la concordance entre la nature des aspirations du candidat et les exigences de la fonction, présentes et futures.

3/ Promotion interne : mieux se situer dans un contexte professionnel évolutif pour faire coïncider au mieux les aspirations et potentialités de la personne avec les impératifs de l'entreprise.

4/ Orientation : mieux cerner ses aspirations et motivations pour construire, préciser et valider un projet professionnel s'inscrivant dans un projet de vie.


■ Méthodes et pédagogie

1/ Passation individuelle ou collective, analyse individualisée des résultats, avec chaque bénéficiaire

2/ Identification et précision des intérêts professionnels (6 dimensions générales, 12 spécifiques) par croisement des résultats obtenus à l'aide de différents outils.

Voir d'autres fiches de prestations :

Le Potentiel Personnel
Identification des Aspirations Professionnelles
Reconnaissance des Acquis
Formalisation du Potentiel de Compétences
Expression Argumentée des Compétences
Orientation Scolaire
Evaluation de Niveau
Identification des Compétences Commerciales
Identification du Schéma de Performance
Ingénierie des Compétences - Analyse de Poste
Ingénierie des Compétences - Dynamisation du Transfert de Compétences
Ingénierie des Compétences - Mise en lien des besoins et des offres
Ingénierie des Compétences - Suivi de l’adaptation au poste
Bilan personnel et professionnel en groupe

 Une évolution toute naturelle