email : centrefovea@wanadoo.fr
tél. 01 42 85 32 32

■ Descriptif

1/ Concerne une entreprise qui adopte une politique d’évolution de carrières et un Responsable de Service, soucieux d'analyser l'évaluation interne

2/ Entretien en termes d'analyse de poste avec le Responsable opérationnel


■ Objectifs

L'Ingénierie de Compétences se propose dans la "phase 1" de : 

1/ Cerner une situation professionnelle (l’ensemble des missions, activités, tâches techniques, organisationnelles, humaines) à assumer dans un poste

2/ Analyser les critères de performance liés à au but, à la mission ou au rôle souhaité

3/ Préciser les critères de réussite du poste

4/ Vérifier les conditions de réalisation liées à un objectif et aux activités

5/ Identifier les moyens ou ressources à disposition (matériels, humains, financiers, logistiques, temporels)

6/ Analyser les activités attendues mais qui ne sont pas explicitement prescrites (obligation implicites de production, de résultat, définition de mission et de rôle aussi bien que celles de tâches, initiatives...) et celles qui le sont


■ Principaux cadres d’utilisation

1/ Gestion d'un service
- rendre plus performant un service
- mettre en adéquation la notion de mieux être avec celle de rentabilité

2/ Promotion interne
- faire coïncider au mieux les compétences de la personne avec les impératifs de l'entreprise

3/ Bilan de carrière
- favoriser la construction d'un projet professionnel cohérent et durable


■ Modalités

Passation individuelle

Voir d'autres fiches de prestations :

Le Potentiel Personnel
Identification des Aspirations Professionnelles
Reconnaissance des Acquis
Formalisation du Potentiel de Compétences
Expression Argumentée des Compétences
Orientation Scolaire
Evaluation de Niveau
Identification des Compétences Commerciales
Identification du Schéma de Performance
Ingénierie des Compétences - Analyse de Poste
Ingénierie des Compétences - Dynamisation du Transfert de Compétences
Ingénierie des Compétences - Mise en lien des besoins et des offres
Ingénierie des Compétences - Suivi de l’adaptation au poste
Bilan personnel et professionnel en groupe

 Une évolution toute naturelle