email : centrefovea@wanadoo.fr
tél. 01 42 85 32 32

■ Public

Concerne des salariés cadres ou non cadres désirant évoluer en termes de tâches et de responsabilités


■ Contenu

1/ Identification, formalisation et hiérarchisation des compétences à partir de l'analyse du: 
. parcours individuel
. poste actuel et fonction tenue
. poste à pourvoir

2/ Identification des compétences d'écarts


■ Objectifs

L'ingénierie de Compétences s'appuie sur une évaluation des compétences pour:

1/ apprécier
- les capacités générales méthodologiques, techniques, relationnelles, créatives
- les capacités mises en œuvre sur le poste occupé

2/ prévoir le développement de certaines capacités en adéquation avec les compétences à mettre en œuvre dans le nouveau poste.
- mesurer les compétences écarts
- établir la corrélation entre les capacités professionnelles exercées et les exigences du poste futur

3/ estimer la probabilité de réussite professionnelle par un pronostic de projection


■ Principaux cadres d’utilisation

1/ Promotion interne
- se situer dans une échelle évolutive pour faire coïncider au mieux les compétences de la personne avec les impératifs de l'entreprise
- évaluer les "compétences écarts" manquantes pour une autre prise de fonction de poste

2/ Bilan de carrière
- prendre conscience de ses capacités, de ses atouts afin de construire un projet professionnel et personnel cohérent et durable

3/ Formation
- envisager une formation qui permettrait au candidat d'acquérir et de développer les "compétences écarts" identifiées et analysées


■ Modalités

Passation individuelle

Voir d'autres fiches de prestations :

Le Potentiel Personnel
Identification des Aspirations Professionnelles
Reconnaissance des Acquis
Formalisation du Potentiel de Compétences
Expression Argumentée des Compétences
Orientation Scolaire
Evaluation de Niveau
Identification des Compétences Commerciales
Identification du Schéma de Performance
Ingénierie des Compétences - Analyse de Poste
Ingénierie des Compétences - Dynamisation du Transfert de Compétences
Ingénierie des Compétences - Mise en lien des besoins et des offres
Ingénierie des Compétences - Suivi de l’adaptation au poste
Bilan personnel et professionnel en groupe

 Une évolution toute naturelle