DIF - droit individuel à la formation

Si le DIF occupe de plus en plus les esprits des salariés et des Responsables RH, ce n'est pas pour autant que la situation est bien comprise par tout le monde. En effet, le DIF se caractérise par deux aspects:

c'est un outil avec un potentiel formidable pour aider les salariés dans leur évolution professionnelle et pour faire de l'effectif de l'entreprise une force encore mieux formée et mieux orientée
c'est aussi un outil réglementé par une loi qui s'avère, selon les contextes, soumise à des interprétations divergentes (qui choisi le contenu des formations ?).

Qu'en est il du "droit" dans le droit individuel à la formation ?

Au Centre Fovéa, nous devons faire face à de nombreuses demandes dans le cadre du DIF où nous pouvons conseiller à des salariés l’utilisation de ce droit. Nous le faisons pour les deux raisons déjà évoquées : apporter un plus au salarié et à l'entreprise. Nos compétences dans la matière proviennent d'années d'expérience dans la pratique du DIF depuis l’origine de la loi. C'est ainsi que nous sommes à même de conseiller employés et entreprises sur la marche à suivre et comment faire du DIF un avantage pour chacun.

Le DIF, est-il seulement à des fins professionnelles ?

Bien que le DIF soit conçu avec une certaine ouverture à ce sujet, il est le plus souvent utilisé pour des modules techniques en rapport avec le poste. C'est au salarié et à son entreprise de bien s'entendre sur le contenu de formation à suivre, et en théorie si tout le monde est d'accord, il y peu de limites aux possibilités. Dans certaines entreprise privées ou publiques, des accords avec les représentants du personnel ont aboutis à ce que le DIF concerne des modules de formation tels que le Bilan de Compétences ou la Validation des Acquis de l'Expérience.

Comment aller plus loin dans les démarches DIF – Droit individuel à la formation ?

Contactez-nous au Centre Fovéa au 01 42 85 32 32 ou par email ( centrefovea@wanadoo.fr ) . Nous pouvons répondre aux différentes questions que vous vous posez, et nous intervenons régulièrement en conseil auprès des entreprises pour que le DIF soit un avantage partagé entre l’employeur et le salarié.

Voir d'autres Dispositifs de la Formation Continue :

Le Bilan de Compétences
Le Bilan de Compétences et l'Entreprise
Le Bilan de Compétences Approfondies
Le Bilan de Compétence Professionnel
Le Test de Bilan de Compétences
Le Centre de Bilan de Compétences
DIF - Droit Individuel à la Formation
GPEC - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
VAE - Validation des Acquis de l'Expérience

Une évolution toute naturelle