email : centrefovea@wanadoo.fr
tél. 01 42 85 32 32

■ Public

Tout public, cadre et non cadre, motivé et soucieux de mieux se connaître et de développer un rôle d'acteur dans son activité professionnelle et dans sa vie personnelle 


■ Objectifs

L'analyse du schéma de performance s'inscrit dans une dynamique de développement personnel qui doit permettre de :

1/ Analyser les facteurs de réussite d'une action
2/ Hiérarchiser ces facteurs selon des données spatio-temporelles
3/ Identifier les facteurs d'échecs
4/ Prévoir des stratégies favorisant la réussite
5/ Développer des capacités créatives
6/ Constituer une donnée du portefeuille de compétences
7/ Développer la confiance en soi
8/ Dynamiser son efficacité professionnelle


■ Principaux cadres d’utilisation

1/ Recrutement : mise en valeur de la personne au regard de ses réussites passées et futures

2/ Bilan / Orientation : préciser les composantes d'un cadre de travail susceptibles de favoriser la réussite professionnelle

3/ Formation : identifier les besoins en terme de développement personnel


■ Méthodes et pédagogie

- Autodiagnostic
- Réflexions, discussions, échanges
- Mise en situation individuelle ou collective
- Apport théorique sur la notion de schéma de performance
- Analyse de cas concrets et élaboration d'une synthèse des données


■ Durée

2 demi-journées

Voir d'autres fiches de prestations :

Le Potentiel Personnel
Identification des Aspirations Professionnelles
Reconnaissance des Acquis
Formalisation du Potentiel de Compétences
Expression Argumentée des Compétences
Orientation Scolaire
Evaluation de Niveau
Identification des Compétences Commerciales
Identification du Schéma de Performance
Ingénierie des Compétences - Analyse de Poste
Ingénierie des Compétences - Dynamisation du Transfert de Compétences
Ingénierie des Compétences - Mise en lien des besoins et des offres
Ingénierie des Compétences - Suivi de l’adaptation au poste
Bilan personnel et professionnel en groupe

 Une évolution toute naturelle