email : centrefovea@wanadoo.fr
tél. 01 42 85 32 32

■ Public

Tout public cadre et non cadre motivé par une mise en valeur de ses acquis

■ Objectifs 

La reconnaissance des acquis, instrument de gestion des ressources humaines utilisé sur demande du bénéficiaire ou de l'entreprise, doit permettre de :

1/ Mémoriser des situations d'apprentissage diversifiées (personnelles et professionnelles)
2/ Identifier la logique interne de son parcours
3/ Procéder à une auto-appréciation des compétences mises en œuvre, identifiées en termes de savoir, savoir-faire et savoir-être
4/ Constituer un portefeuille de compétences
5/ Dynamiser son efficacité professionnelle
6/ Développer un processus de construction du devenir professionnel

■ Principaux cadres d’utilisation

1/ Evaluation professionnelle : permet de répondre au mieux à des situations de promotions, de mobilités, d'outplacement, de bilan professionnel ou de validation des acquis de l’expérience.
2/ Orientation : permet au salarié de mieux cibler la globalité et la transférabilité de ses compétences,
3/ Formation : identifie les points d'appui susceptibles d'être sollicités dans une démarche d'apprentissage. 

■ Méthodes et pédagogie

1/ Entretiens personnalisés

2/ Introduction à l'approche d'analyse des acquis de l’expérience à partir de données historiques et bibliographiques

3/ Travail individuel accompagné de mémorisation et d'auto-appréciation de situations professionnelles et personnelles,

4/ Utilisation d'un support d'analyse en référence à l'Association des Formateurs d'Adultes du Québec (approche d'Activation au Développement Vocationnel de la Personne ADVP)

Voir d'autres fiches de prestations :

Le Potentiel Personnel
Identification des Aspirations Professionnelles
Reconnaissance des Acquis
Formalisation du Potentiel de Compétences
Expression Argumentée des Compétences
Orientation Scolaire
Evaluation de Niveau
Identification des Compétences Commerciales
Identification du Schéma de Performance
Ingénierie des Compétences - Analyse de Poste
Ingénierie des Compétences - Dynamisation du Transfert de Compétences
Ingénierie des Compétences - Mise en lien des besoins et des offres
Ingénierie des Compétences - Suivi de l’adaptation au poste
Bilan personnel et professionnel en groupe

 Une évolution toute naturelle